SMASH (Smart Attraction System for Human Potential) ist ein Programm zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Franziska Danner hat das aus EU-Mitteln geförderte Projekt zwei Jahre lang für die Chiemgau GmbH geleitet. Beteiligt waren auch die Berchtesgadener Land Wirtschaftsservice sowie Innovation Salzburg, die Innovations- und Standortagentur für Salzburg. Gemeinsam betreute das Team aus allen drei Regionen fast 50 Unternehmen. In diesem Interview steht Monika Sandbichler, Geschäftsführerin des Alten- und Pflegeheims Siegsdorf, Rede und Antwort zu ihren persönlichen Erfahrungen in der Zeit mit SMASH.
Chiemgau GmbH: Was hat sich durch das Projekt SMASH im Hinblick auf Arbeitgeberattraktivität grundlegend verändert?
Monika Sandbichler: Rückblickend hat mir das Projekt die Chance gegeben, viele andere tolle Arbeitgeber aus anderen Branchen kennenzulernen. In meinem Bereich, dem Altenheim, sind die Themen Tod und Sterben ständig präsent. Meist tauscht man sich nur innerhalb der eigenen Branche aus - und die Themen bleiben weiterhin präsent. Durch SMASH kam ich mit neuen Branchen und neuen Menschen in Kontakt und konnte über die schönen Seiten meiner Arbeit berichten. Ich bin Überzeugungstäter und liebe, was ich tue – und genau diese Begeisterung ist es, die uns letztlich als Arbeitgeber attraktiv macht.
Chiemgau GmbH: Das klingt nach einem echten Motivationsschub. Was hat SMASH konkret ermöglicht, was ohne das Projekt nicht umgesetzt worden wäre?
Monika Sandbichler: Da gab es einige Highlights! Ich hätte zum Beispiel sicher nie den Kontakt zu einem Rennautohersteller gesucht – dieser Austausch hat einen tollen frischen Wind reingebracht und mir geholfen, über den Tellerrand zu schauen. Ein absolutes Highlight waren auch die Filmaufnahmen mit dem SMASH-Team bei uns im Altenheim. Über das entstandene Video konnten wir unseren Betrieb auf dem Instagram-Kanal der GmbH darstellen. All das waren Erfahrungen und Mehrwerte, die wir in dieser Form allein wohl nicht realisiert hätten.
Chiemgau GmbH: Welche Tipps sollten Unternehmen beherzigen, die als Arbeitgeber attraktiv werden wollen?
Monika Sandbichler: Erstens: Herausfinden, wo man selbst ein „Überzeugungstäter“ ist, und diese Leidenschaft nach außen tragen. Zweitens: Den Blick über den Tellerrand der eigenen Branche wagen. Drittens: Einfach Kontakt mit dem charmanten SMASH-Team aufnehmen, um neue Impulse zu erhalten.